Анализ корпоративной культуры компании "Импульс"


Уважаемые коллеги!

Отвечая на вопросы, выберите вариант ответа, который наиболее полно и конкретно отражает Ваше личное мнение. По результатам прохождения опроса гарантируется анонимность, все ответы будут использованы только в обобщенном виде.

Оцените предложенные утверждения по шкале от 1 до 5,
где 1 обозначает абсолютное несогласие сотрудника, 5 – полное согласие с приведенным утверждением.

Будем очень признательны за честную оценку, которая поможет стать компании лучше!
Эта организация очень гибкая и легко изменяется под воздействием внешних факторов
1 - абсолютно не согласен, 5 - полностью согласен
1
5
Эта организация в курсе того, что происходит у конкурентов и старается соответствовать изменениям в окружающей внешней деловой среде
1 - абсолютно не согласен, 5 - полностью согласен
1
5
Эта организация постоянно использует новые, улучшенные способы выполнения работы
1 - абсолютно не согласен, 5 - полностью согласен
1
5
Попытки перемен в организации редко встречаются с сопротивлением сотрудников
1 - абсолютно не согласен, 5 - полностью согласен
1
5
Различные отделы в этой организации часто сотрудничают, чтобы провести необходимое изменение
1 - абсолютно не согласен, 5 - полностью согласен
1
5
Замечания и рекомендации клиента часто приводят к изменениям в этой организации
1 - абсолютно не согласен, 5 - полностью согласен
1
5
Мнение клиента непосредственно влияет на наши решения
1 - абсолютно не согласен, 5 - полностью согласен
1
5
Все члены этой организации глубоко понимают желания и потребности клиента
1 - абсолютно не согласен, 5 - полностью согласен
1
5
Мы поощряем прямой контакт членов организации с клиентами
1 - абсолютно не согласен, 5 - полностью согласен
1
5
Интересы конечного потребителя никогда не игнорируются в наших решениях
1 - абсолютно не согласен, 5 - полностью согласен
1
5
Эта организация поощряет и вознаграждает инновации и принятие риска
1 - абсолютно не согласен, 5 - полностью согласен
1
5
Мы рассматриваем неудачи как возможность для обучения и усовершенствования
1 - абсолютно не согласен, 5 - полностью согласен
1
5
В работе организации нет больших упущений
1 - абсолютно не согласен, 5 - полностью согласен
1
5
Обучение — важная цель ежедневной работы
1 - абсолютно не согласен, 5 - полностью согласен
1
5
Мы стараемся быть уверенными, что «правая рука знает, что делает левая
1 - абсолютно не согласен, 5 - полностью согласен
1
5
Эта организация имеет ясную миссию, которая придает значение и направление нашей работе
1 - абсолютно не согласен, 5 - полностью согласен
Эта организация имеет долгосрочную цель и направление деятельности
1 - абсолютно не согласен, 5 - полностью согласен
Мне ясно стратегическое направление этой организации
1 - абсолютно не согласен, 5 - полностью согласен
Эта организация имеет ясную стратегию на будущее
1 - абсолютно не согласен, 5 - полностью согласен
Стратегия нашей организации заставляет другие фирмы изменять свои конкурентные стратегии
1 - абсолютно не согласен, 5 - полностью согласен
Существует полное согласие по поводу целей этой организации между сотрудниками и руководителями
1 - абсолютно не согласен, 5 - полностью согласен
Лидеры этой организации ставят далеко идущие, но реалистичные цели
1 - абсолютно не согласен, 5 - полностью согласен
Лидеры организации официально, гласно и открыто говорят о целях, которые мы стараемся достигнуть
1 - абсолютно не согласен, 5 - полностью согласен
Мы непрерывно отслеживаем наше продвижение по сравнению с нашими установленными целями
1 - абсолютно не согласен, 5 - полностью согласен
Люди в этой организации понимают, что должно быть сделано, чтобы преуспеть в долгосрочном аспекте
1 - абсолютно не согласен, 5 - полностью согласен
У нас в организации есть разделяемое всеми видение будущего организации
1 - абсолютно не согласен, 5 - полностью согласен
Лидеры в этой организации ориентированы на будущее
1 - абсолютно не согласен, 5 - полностью согласен
Краткосрочные цели редко противоречат долгосрочной ориентации организации
1 - абсолютно не согласен, 5 - полностью согласен
Видение будущего компании побуждает и мотивирует нас
1 - абсолютно не согласен, 5 - полностью согласен
Мы способны решать краткосрочные задачи, не ставя под угрозу наши долгосрочные перспективы
1 - абсолютно не согласен, 5 - полностью согласен
Наш подход к ведению бизнеса очень последователен и предсказуем
1 - абсолютно не согласен, 5 - полностью согласен
1
5
Существует четкое выстраивание целей по уровням организации
1 - абсолютно не согласен, 5 - полностью согласен
1
5
Люди из различных организационных подразделений разделяют общие взгляды на перспективу
1 - абсолютно не согласен, 5 - полностью согласен
1
5
Легко координировать проекты в разных функциональных подразделениях организации
1 - абсолютно не согласен, 5 - полностью согласен
1
5
Работать с кем-то из другого отдела организации гораздо проще, чем работать с человеком из другой компании
1 - абсолютно не согласен, 5 - полностью согласен
1
5
Когда происходят разногласия, мы упорно трудимся, чтобы достигнуть взаимовыгодного решения для всех участников конфликта
1 - абсолютно не согласен, 5 - полностью согласен
1
5
Эта компания имеет сильную организационную культуру
1 - абсолютно не согласен, 5 - полностью согласен
1
5
Существует ясное соглашение о правильных и неправильных подходах к выполнению работы в этой организации
1 - абсолютно не согласен, 5 - полностью согласен
1
5
Нам легко достигнуть согласия даже по трудным вопросам
1 - абсолютно не согласен, 5 - полностью согласен
1
5
Мы редко имеем проблемы с достижением согласия по ключевым вопросам
1 - абсолютно не согласен, 5 - полностью согласен
1
5
В этой компании есть ясный и последовательный набор ценностей, который определяет способ ведения бизнеса
1 - абсолютно не согласен, 5 - полностью согласен
1
5
Эта компания имеет характерный стиль управления и четкий набор методов управления
1 - абсолютно не согласен, 5 - полностью согласен
1
5
Руководители и управляющие показывают пример связи слова с делом
1 - абсолютно не согласен, 5 - полностью согласен
1
5
Существует этический кодекс организации, который определяет наше поведение и учит отличать правильное от неправильного
1 - абсолютно не согласен, 5 - полностью согласен
1
5
Игнорирование ключевых ценностей этой организации может принести неприятности
1 - абсолютно не согласен, 5 - полностью согласен
1
5
Большинство сотрудников в этой организации активно вовлечены в свою работу
1 - абсолютно не согласен, 5 - полностью согласен
Решения в этой организации обычно принимаются на том уровне, где доступна лучшая информация
1 - абсолютно не согласен, 5 - полностью согласен
Информация широко распространяется в этой организации, каждый может иметь доступ к необходимым ему данным
1 - абсолютно не согласен, 5 - полностью согласен
Каждый сотрудник верит, что он может оказать положительный эффект на работу всей организации
1 - абсолютно не согласен, 5 - полностью согласен
Бизнес-планирование в нашей организации идет постоянно и в той или иной степени вовлекает каждого сотрудника
1 - абсолютно не согласен, 5 - полностью согласен
Эта организация делегирует власть, чтобы люди могли действовать самостоятельно
1 - абсолютно не согласен, 5 - полностью согласен
Способности людей в этой организации рассматривается как важный источник конкурентного преимущества
1 - абсолютно не согласен, 5 - полностью согласен
Эта организация непрерывно вкладывает капитал в повышение квалификации своих служащих
1 - абсолютно не согласен, 5 - полностью согласен
Человеческий потенциал этой организации постоянно растет
1 - абсолютно не согласен, 5 - полностью согласен
Проблемы редко возникают в моей организации, потому что мы имеем необходимые для работы навыки
1 - абсолютно не согласен, 5 - полностью согласен
Кооперация и сотрудничество работников с разными функциональными ролями в этой организации активно поощряются
1 - абсолютно не согласен, 5 - полностью согласен
Работать в этой организации, значит быть частью команды
1 - абсолютно не согласен, 5 - полностью согласен
Работа организована в этой компании так, чтобы каждый человек мог видеть связь между своей деятельностью и целями организации
1 - абсолютно не согласен, 5 - полностью согласен
Команды — первичные строительные блоки этой организации
1 - абсолютно не согласен, 5 - полностью согласен
В этой организации скорее полагаются на горизонтальный контроль и координацию, чем на позицию в иерархии
1 - абсолютно не согласен, 5 - полностью согласен

Вы уже на финишной прямой!

Укажите Ваш пол:
Укажите Ваш возраст:
ООО «ИМПУЛЬС»
ИНН: 7720475650
КПП: 772001001
ОГРН: 1197746464574
г. Москва,
ул. Саянская,
д. 14, оф. 28